Acceso a la administracion publica

1ºOPOSICIONES: Trabajar en la administración pública es el gran sueño de una gran cantidad de españoles a lo largo y ancho de nuestro país. Este anhelo se hace mucho más grande en estos tiempos de crisis económica donde ser administrativo de corporaciones locales es una de las pocas alternativas que puede asegurar estabilidad además de amplias ventajas económicas y sociales. 2ºCONCURSO: - No se trata de procesos de selección o de ingreso de nuevo personal sino de procesos que tienen por objeto la provisión regular de los puestos entre funcionarios de carrera, permitiendo el acceso con carácter definitivo a estos funcionarios. Por lo tanto, estos procesos no van a suponer, en modo alguno, un incremento de plantilla. - Se van a convocar por tipología de puestos y adscripción a categorías funcionariales homogéneas al objeto de garantizar el acceso y movilidad de los funcionarios a todos los puestos de su escala o clase de especialidad. 3ºCONCURSO-OPOSICIÓN: Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal. Así, en la selección de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza la oposición o el concurso-oposición y, sólo excepcionalmente, el concurso. En el caso de la selección de personal laboral fijo el sistema que se utilizará será el de oposición, concurso-oposición o concurso de méritos.