imagen personal

PELUQUERÍA

CÓDIGO:12201G

Caracterización

Duración: 1400 horas.

Plan de Formación

En el centro educativo, a través de una formación teorico-práctica. Los contenidos se agrupan en los siguientes módulos profesionales:

• Diseño de personajes y organización del trabajo.
• Fabricación de prótesis para caracterización.
• Posticería.
• Maquillaje de caracterización.
• Maquillaje con efectos especiales.
• Transformaciones del cabello para caracterización.
• Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa.
• Materiales y productos para caracterización.
• Procesos audiovisuales y espectáculos.
• Formación y Orientación Laboral.

ejemplo de oposicion

Convocatoria mediante concurso-oposición para cubrir 1 plaza de Auxiliar de Clínica El objeto de las presentes Bases de Convocatoria es el acceso a las siguiente plaza, proveniente de la Oferta de Empleo Público para el año 2006 publicada en el Boletín Oficial del Estado número 297 de 2006: Plaza: Auxiliar de Clínica. Número de plazas: 1. Grupo D (asimilada al subgrupo C2, de los estable­cidos en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público). Titulo exigido: Título de Auxiliar de Clínica o Enfermería, o equivalente. Sistema de acceso: Libre. Procedimiento: Concurso-Oposición.

Acceso a la administracion publica

1ºOPOSICIONES: Trabajar en la administración pública es el gran sueño de una gran cantidad de españoles a lo largo y ancho de nuestro país. Este anhelo se hace mucho más grande en estos tiempos de crisis económica donde ser administrativo de corporaciones locales es una de las pocas alternativas que puede asegurar estabilidad además de amplias ventajas económicas y sociales. 2ºCONCURSO: - No se trata de procesos de selección o de ingreso de nuevo personal sino de procesos que tienen por objeto la provisión regular de los puestos entre funcionarios de carrera, permitiendo el acceso con carácter definitivo a estos funcionarios. Por lo tanto, estos procesos no van a suponer, en modo alguno, un incremento de plantilla. - Se van a convocar por tipología de puestos y adscripción a categorías funcionariales homogéneas al objeto de garantizar el acceso y movilidad de los funcionarios a todos los puestos de su escala o clase de especialidad. 3ºCONCURSO-OPOSICIÓN: Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal. Así, en la selección de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza la oposición o el concurso-oposición y, sólo excepcionalmente, el concurso. En el caso de la selección de personal laboral fijo el sistema que se utilizará será el de oposición, concurso-oposición o concurso de méritos.